Manifestazione d'interesse a partecipare alla selezione per la ricerca di n. 2 componenti esterni, di cui uno il Presidente, dell’Organismo di Vigilanza (05.12.2025 - 31.12.2025)
SII S.c.p.a. comunica che sono state presentate n. 42 manifestazioni di interesse a partecipare alla selezione per la ricerca di componente esterno dell’Organismo di Vigilanza e n. 26 per la carica di Presidente.
Una Commissione interna, dopo aver verificato la completezza delle domande presentate ed il possesso dei requisiti generali e professionali di ammissione richiesti ai punti 3.1 e 3.2 dell’Avviso, procederà mediante screening preliminare ove saranno valutati, con particolare riferimento ai requisiti professionali preferenziali previsti al punto 3.3 dell’ Avviso:
a. l’esperienza posseduta e documentata dal candidato in ruoli analoghi a quello dell’incarico da ricoprire;
b. l’esperienza acquisita dal candidato in ragione dell’attività svolta in altri campi similari o attinenti, tenendo conto del grado di attinenza con l’incarico da svolgere;
c. i titoli di studio e/o specializzazioni e/o professionali posseduti dal candidato, tenendo conto della loro attinenza con l’incarico da svolgere.
Verrà effettuata un’analisi comparativa delle domande e curricula pervenuti, con riserva di invitare i candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti ad un colloquio individuale di approfondimento delle competenze ed esperienze possedute in relazione all’incarico da svolgere.
Al termine delle operazioni di selezione, il Consiglio di Amministrazione di S.I.I. S.c.p.A. procederà alla nomina dei componenti del nuovo Organismo di Vigilanza della Società.
IL SISTEMA 231
Il D. Lgs.8 giugno 2001 n. 231, “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell'articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300”, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 140 del 19 giugno 2001, contiene la disciplina della responsabilità amministrativa degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato. Sino all’entrata in vigore del D.Lgs.8 giugno 2001 n. 231 (in seguito anche solo “D.Lgs. 231/2001”), l’individuazione di una responsabilità degli enti per gli illeciti penali commessi dagli organi sociali o dai loro dipendenti si è storicamente scontrata con il fondamentale “principio di colpevolezza”, sancito dall’art. 27, comma primo, della Costituzione.
Occorre precisare che sebbene le caratteristiche essenziali della responsabilità dell’ente siano disciplinate e previste da un sistema normativo penalistico, la forma di responsabilità prevista dal D. Lgs. 231/2001 a carico dell’ente è di natura amministrativa. Il fatto costituente reato, commesso da un dipendente o rappresentante dell’ente, opera su due livelli paralleli, in quanto, da una parte, integra un illecito penale ascrivibile all’individuo che lo ha commesso, dall’altra sostanzia un illecito amministrativo posto a carico dell’ente nel cui interesse o vantaggio del quale quel medesimo atto o fatto è stato commesso.
Attraverso l’adozione del “Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001” (in seguito anche solo “Modello 231”) S.I.I. S.c. p.a. si propone l’obiettivo di mettere a punto un modulo comportamentale ed organizzativo, calibrato sulle specifiche esigenze in termini di prevenzione della responsabilità amministrativa degli enti per reati commessi da coloro i quali prestano un servizio per la Società stessa, dai dipendenti (impiegati, quadri, dirigenti) nonché dai vertici aziendali. In particolare, l’obiettivo perseguito dal “Modello 231” è quello di prevenire la commissione, nell’interesse o a vantaggio dell’ente, di tutti gli illeciti penali richiamati dalle disposizioni del D. Lgs. n. 231/2001, i quali rappresentano – nel contempo - il presupposto della responsabilità amministrativa dell’ente disciplinata dal predetto corpus normativo.
• Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. LGS. 231/2001 – Parte generale
• Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. LGS. 231/2001 – Parte speciale
• Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. LGS. 231/2001 – Codice Etico